五指山中山公积金新政最新消息（五指山中山公积金2020年新政策）

本文目录一览：

• 1、定了!深圳与中山实现公积金互认互贷
• 2、中山公积金多久提取
• 3、最新中山公积金缴存比例、缴存基数以及缴存额调整是如何

定了!深圳与中山实现公积金互认互贷

1、随着区域经济一体化的不断推进，深圳与中山之间的经济、文化交流日益频繁。为了促进两地人才的合理流动，提高职工的住房保障水平，两地政府决定实现公积金互认互贷。互认互贷内容 公积金缴存互认：在深圳和中山缴存的住房公积金，将实现互认。

2、公积金互认互贷是指省内缴存公积金的职工，既可以在省内异地通过公积金贷款购房，也可以在省内异地购房时在公积金缴存地办理贷款业务。具体来说：异地贷款购房：如果一个职工在一个城市缴存了公积金，但他/她想在省内另一个城市购买住房，那么他/她可以申请使用自己缴存的公积金在该城市贷款购房。

3、公积金互通贷款是指城市之间公积金互认互贷。简单来说，就是个别或大片城市之间的公积金可以互相流通，不受地域性的限制。迁移户口或工作的个人可以直接把公积金账户迁移到新城市，无需经历以往繁琐的公积金账户迁移流程。

4、广州和深圳的公积金并不互认。但在任一城市购买房产后，可以申请提取公积金。目前，珠三角区域内的八个城市，包括东莞、广州、珠海、佛山、江门、中山、肇庆和惠州，已经实现了住房公积金的异地互贷业务。

5、公积金互通是指城市之间公积金互认互贷，即公积金可以在不同城市之间互相流通，不受地域性限制。具体来说，迁移户口或工作的个人可以直接将公积金账户迁移到新城市，无需经历以往繁琐的迁移流程。

6、今天，就来解读下公积金异地互贷的4种情形。深户职工异地缴公积金可在深圳贷款买房 深圳户籍职工在异地缴存公积金的，回深圳购买首套自住住房时，只要在异地连续6个月按时、足额缴存公积金，就可凭异地缴存公积金证明向深圳公积金中心申请公积金贷款。

中山公积金多久提取

1、总之，中山市的公积金一般是一年提取一次，职工在提取前需要了解相关的规定和流程，确保自己的权益得到保障。

2、中山公积金提取需要大约一到三个工作日左右。公积金提取的时间主要取决于多个因素，包括提交的材料是否齐全、公积金管理中心的审核速度等。一般来说，在中山市，如果提交了完整的公积金提取申请和相关证明材料，经过公积金管理中心的审核，大约一到三个工作日就可以完成提取。

3、中山公积金的提取周期为一年一次。中山市的公积金政策规定，缴存公积金的职工在满足一定条件下，可以每年提取一次公积金。这一政策的目的是为了让职工在需要时能够充分利用自己所缴纳的公积金，缓解经济压力。

4、银行放款：在五个工作日内到开户银行办理提取转账手续，逾期无效，提取款项由经办银行划账至申请人本人银行储蓄存款帐户。

5、职工家庭在本市范围内无房产且连续正常缴存住房公积金满三个月或以上，职工及其配偶可以每30日按租房方式提取一次住房公积金。月缴存额低于300元的，可以提取全部住房公积金余额用于租房支出，但账户余额须保留100元。

最新中山公积金缴存比例、缴存基数以及缴存额调整是如何

中山市住房公积金政策进行了调整，自2024年缴存年度起，单位和个人缴存比例上限从20%降低至12%。7月1日后，超过此比例的单位将不能继续缴存。缴存基数计算方式为职工2024年全年工资总额（含奖金、津贴、加班工资等）的月平均数，以此作为汇缴年度（2024年7月至2024年6月）的缴存基数。

缴存单位和职工住房公积金缴存比例，上限均为12%，下限均为5%。2023年度住房公积金缴存基数上限为25431元，2023年度住房公积金缴存额上限为6104元。2023年度住房公积金缴存基数下限不得低于中山现行最低工资标准（1900元），2023年度住房公积金缴存额下限为190元。

中山公积金缴存基数是21，423元，缴存基数是1720元，月缴存金额=月缴存基数×单位缴存比例+月缴存基数×个人缴存比例。中山员工和单位月缴存的住房公积金制度，不能低于2020年汇缴年度住房公积金缴存限额，不能超过2020年汇缴年度住房公积金缴存限额。

根据《中山市个人自愿缴存使用住房公积金办法》，住房公积金的缴存基数设定为最低1720元，最高17010元。最低缴存比例为10%，最高则可达到24%。以此计算，最低每月缴存额为172元，最高则达到4082元。每年7月，最低工资基数和最高工资基数会根据实际情况进行调整。

中山市的公积金缴存基数在每年7月进行调整，最低缴存基数为1720元，最高缴存基数为17010元。最低缴存比例为10%，最高缴存比例为24%，这意味着缴存额的最低为172元，最高可达4082元。

年汇缴年度，我市职工的最低住房公积金缴存基数设定为1720元，最高限额则为市统计局发布的2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍，即23826元。住房公积金的缴存比例遵循一定的标准，最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。